Audit de paie Gisors
PC Consulting, accompagne toutes les entreprises du secteur privé, quel que soit leur effectif, dans leur audit de paie.
Vous êtes un(e) professionnel(le) d’un service Paie, RH, finance ou comptabilité et vous souhaitez vérifier vos pratiques en place dans votre établissement ?
N’hésitez pas à nous contacter pour réaliser un audit de conformité de la paie.
Pourquoi faire un audit de paie ?
L’audit de paie répond ainsi à de nombreux objectifs réglementaires, financiers et organisationnels :
- Contrôler l'application de la réglementation de la paie
- Fiabiliser le fonctionnement du service de paie
- Évaluer les risques de non-conformité
- Être mieux informé(s) sur les obligations légales
- Prévoir et éviter le risque de redressement URSSAF
Pourquoi choisir notre audit de paie ?
- Une expertise reconnue
Nos experts maîtrisent parfaitement la législation sociale et les dernières évolutions en matière de paie. - Une méthodologie rigoureuse
Nous suivons une méthodologie éprouvée pour garantir la qualité de nos audits. - Un accompagnement personnalisé
Nous adaptons nos prestations à vos besoins spécifiques et vous apportons des conseils personnalisés.
N'attendez plus pour sécuriser votre gestion de paie ! Contactez-nous dès maintenant pour un audit gratuit et sans engagement.
Recueil des éléments
Définis d’un commun accord entre le ou les consultants et le commanditaire de la mission.
Utilisés au cours de la mission sont précisés.
Contrôle partiel ou intégral, un établissement ou tous les établissements d’un groupe…
Convention collective, accords d’entreprise, bulletin de paie…
Analyse de conformité
L’analyse des pratiques se fait essentiellement sur le bulletin de paie, afin de relever les anomalies (salaire de base, gestion des absences, éléments de rémunérations conventionnels, mentions obligatoires du bulletin de paie …).
L’analyse documentaire se décompose autour des points suivants :
> Vision globale de la paie
> Les éléments constitutifs du salaire
> Le respect des minimas de rémunération
> Les charges sociales
> Les conventions collectives
> Les derniers contrôles URSSAF
> Les accords d’entreprise
> Le contrat prévoyance et mutuelle
> Les bulletins de paie des 12 derniers mois
Réalisation du bilan
À l’issue de la phase d’analyse, le rapport de mission est rédigé et remis au commanditaire.
Le bilan doit mettre en avant les écarts constatés ainsi que les propositions de mise en conformité ou d’optimisation (sous forme de recommandations d’amélioration, en présentant les risques identifiés et les actions correctives).
Demande de contact prise en compte.